岗位职责：
1.协助制定并执行人力资源相关管理制度和工作流程;
2.组织实施招聘计划，负责人员招聘、入职、异动及离职等全流程事务管理;
3.负责员工档案的建立与维护，确保人事信息准确完整；
4.配合开展员工培训、绩效考核及相关数据统计工作;
5.协助处理劳动关系事务，支持公司日常人力运营。
6、负责工作行政类、五金类采购。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能够高效完成各项任务;
2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力;
3.具备团队合作意识，能适应协作与多任务处理环境；
4.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力;
5.具备较强的学习能力，能持续优化工作流程。
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